Facebook

SNSには全く興味がなかった私ですがFacebookに登録してみました。

しばらく会っていない友人の写真を見たり、近況を読むのは楽しいものです。
お互いに東京在住であることを知って10年ぶりに飲みにいった友人もいます。

しかしすでに飽きてしまい、たまにしかログインしなくなってしまっています。
私には特に投稿したいことがないのでプロフィールを書くだけで終わってしまいました。
友人の日々の出来事に興味もなく一度近況を知ればもう十分です。
世の人は何故そんなにも他人の細かな日常を知りたいのでしょうか。

やはり私のようにつながりたくない人にはSNSは使いこなせそうにないです。

ところで友人の投稿を見ていて怖いと思ったのは自分の人間性が出てくることです。
いちいち出来事の感想や行動を投稿すると自然にその人の人間性が浮彫りになってきます。

昨今のいじめや原発の問題などで興奮状態に陥っている友人が何人かいて、この人ってこんな痛い人だったんだと少しびっくりすることも何度かありました。

友人ならまだいいんですが、仕事関係の人に頭の悪いヒステリックな人と評価されてしまったらどうするんでしょうか。
実際に仕事関係の知り合いが訳の分からん反原発をとなえる投稿を読んでしまいました。
仕事という戦略と戦術が必要な作業をするときに痛い人と関わるのは避けたいというのが正直なところです。

周りから頭のおかしい人と思われても良いのはアーティストや評論家、あるいは大学教授のような何の差しさわりもない人や一定程度の支持者を掴めばよい人だけです。
一般人は普通の仕事をしているのですから、自分の仕事や人間関係に差しさわりがありそうなことは実名で投稿しないほうが良いのではないでしょうか。
馬鹿なことを言い立てたいという気分は誰にでもありますし、怒りや悲しみで人間誰しも壊れることもあります。
そういうときに投稿をしたいのならヤフーや２ちゃんの掲示板、匿名のブログにしておくべきです。

1億5千万の登録者がいるアメリカではFacebookの投稿がきっかけで様々な悲喜劇が起こっているようです。
パブリックな空間では理性的な判断が働きますが、常時パブリックな空間にいるとプライベートな空間と融合していくので気をつけましょう。

それにしても私は知的な興味を刺激しない原発についてはあまり興味がないのですが、原発について何か意見を言いたいのならきちんとした展望や現状分析とそれを支える論理的な思考を備えてほしいものです。
脱原発の人はあまりにも頭の悪い人が多すぎですが、真面目に展望を持って脱原発を考えている人がかわいそうです。


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仕事逃げ切り世代

よく逃げ切り世代という言い方がされます。
６０代以上が逃げ切り世代、４０代と５０代が逃げ切ろうとしている世代、それ以下はもう逃げ切れない世代。

漠然と生活水準全体を指すのでしょうが、より具体的には国の財政、社会保障のことを述べているのでしょう。
現在の７０歳と生まれてくる世代との社会保障の格差は大卒のモデルで５０００万ぐらいと言われることが多いようです。
現在の政策からするとこの差はますます広がるでしょう。

社会保障やその他の公的な支出については公的な負担と受益の不公平という問題です。
もう一つ重要なのは稼ぐ状況です。
これについても逃げ切れる世代と逃げ切れない世代で別れるでしょう。

グローバル競争が本格化してきたのはここ数年の話です。
ほんの１０年前まではここまで厳しい競争ではありませんでした。
賃金の高い欧米と賃金の安い日本という二極だけの世界から様変わりしました。
低賃金で工場機能を引き受ける中国やタイ、先進国の企業と互角の戦いをするようになった韓国や台湾、アジアの金融センターの地位を確立して日本より豊かになったシンガポール、その他のメキシコ、トルコ、ブラジル、インドネシアなどの次を伺う国が目白押しです。
これから本格的にグローバル社会が到来し外国人と直接競争する時代となります。

また今までは安泰であった公務員や弁護士、会計士などの独占業種も競争の導入などで厳しくなりつつあります。
すでに20代の弁護士や会計士は稼げるのは一部になりつつあり、中にはワーキングプアレベルもいます。
公務員にしてもまだ民間よりはましと言えますが、財政悪化とともに待遇は厳しくなるでしょうし、インフレに転換した場合は国民の反発からするとインフレ分の給与を上げるのは困難でしょう。

これまでのサラリーマンは平均的に仕事ができればそれなりの収入を得ることができました。
大卒で大企業に入れば平均で生涯賃金３億を稼げた時代です。

しかし、今の若い人はそういうわけにはいきません。
平均的な仕事であれば外国人との競争に巻き込まれ、賃金の水準は低下します。
アメリカでここ１０年で見られたような少数の賃金の高い専門家とそれ以外の低賃金の職業の二極化が日本でも進んでいくと思います。

おそらく生涯賃金３億と言うのは平均ではなくかなりの勝ち組となるでしょう。
すでに企業は従業員の選別を進めています。
勝ち組と負け組みの正社員の差が拡大して、負け組みの正社員と非正規の差が縮小すると思います。

パナソニックは本社機能を大幅に縮小するとしました。
それなりの仕事をするだけで高収入であった大卒がターゲットなのではないかと思います。
楽天は英語の公用語化を確実に進めています。
この程度で脱落する社員にはさっさと辞めて欲しいという本音があるのではないでしょうか。

楽天は世界進出を目標とするベンチャー企業ですし、パナソニックは業績不振で仕方なくということがあるかもしれません。
しかし業績不振でない会社も確実にこの方向に向かうでしょう。

このような流れの中で果たしてどの世代が何とか逃げ切れるのでしょうか。
私の経験や友人の話などからするとちょうど私の世代(アラフォー)あたりではないかという印象を受けています。

私の世代は第二次ベビーブームで人口が多く、さらには運悪く就職氷河期にあたったので非正規が多いそうです。
しかし、そこそこの有名大学を卒業してそこそこの企業に潜り込むのに成功すれば平均レベルの仕事でそれなりの待遇を得ている世代でもあります。
総合商社や金融などでなくとも大企業であれば４０歳には大抵が８００万を稼げる世代です。
年功序列は崩れてきたと言えどまだ本格的な淘汰が進んでいるようには見えません。
英語ができない人もまだまだ多いですし、それがぎりぎり許されている世代でしょう。
(えらそうなことを言いましたが私も英語がダメで、外国のお客さんを迎えるときにはアメリカの大卒の年下の社員たちに頼りきっています)

しかし、現在の新卒が有名企業に入ったとしても同じ仕事量で４０歳時点で８００万稼ぐのは難しいのではないでしょうか。
また有名企業の日本人の採用数の減少は止まらないでしょう。
私の会社の２０代の社員を見ているとそのことは十分自覚しているようです。
意識して自分のレベルアップに励む社員、収入が上がらないことを前提としたライフプランを立てている社員がいます。
もちろん何にも考えていない社員もいますが。

私の世代が本当に逃げ切れるかどうかはグローバル化の進行スピードによるかと思います。
時間との戦いです。
ミャンマーやバングラディッシュが競争に加わりつつあり、メキシコやトルコなど先進国入りを狙う国も増えています。
将来にはアフリカが本格参戦してくるかもしれません。
ハイテク企業もローテク企業もライバルは増えるばかりです。

私たちアラフォー世代は労働人生の前半はそこそこの収入を得てきました。
後半の労働人生では収入は期待できないでしょう。
所属する会社がリストラをせざるを得ないほどの業績不振にならないことを祈るばかりです。
もしリストラさえ受けなければ生涯賃金で言うと３億は無理でもそれなりにはなるのではないでしょうか。
そういう意味では逃げ切り世代と言えるのではないでしょうか。
もちろん世代内での格差は大きいでしょうし、万一４０歳を超えてリストラされた場合は相当厳しいでしょう。

若い世代には何だか申し訳ないですが、社会環境を変えることは不可能なので自分で現状を見極めて人生を切り開いていくしかないですね。
それに社会保障の格差は誰かが悪いのですが、グローバル化には悪者がいません。
社会が変化する以上はそれに対策を立てて自分も変わるしかありません。
グローバル化に打ち勝つ能力を持つ人間になるか、グローバル化による貧乏な生活を受容できるようになるかです。
どちらでも好きなほうを選べばよいのです。

それにしても着実な事務能力にプレゼン能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力、語学力、数学的処理能力、異文化への対応力、自分で仕事を作る能力、さらには発想力とこれからのそれなりに稼ぐことを目指すビジネスマンに必要な能力は私には足りない能力ばかりです。
若い頃ならまだしもアラフォーになってからこのようなことを言われても無理ですね。
これ以上稼ぐのはもう諦めています。
リタイアまでの最長7年間を何とか逃げ切るのが私の目標です。


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